Compliance hos WAGNER

Ansvarlig, fair og lovlig adfærd er grundlaget for forretningsrelationen til vores kunder, leverandører, medarbejdere og alle andre. For Wagner-gruppen er compliance og bæredygtighed en integreret del af virksomhedens succes, både økonomisk og erhvervsmæssigt. Medarbejdernes adfærd bestemmes ikke kun af den gældende lovgivning, men også af vores code of conduct, som suppleres med flere interne retningslinjer. En åben og fair kommunikation mellem medarbejderne og ledelsen giver god orientering og understøtter vores værdier og vores daglige adfærd. Krænkelser af denne adfærd tolereres ikke i Wagner-gruppen. Der følges op på henvisninger om fejlagtig adfærd, og de undersøges grundigt.

Whistleblowerordning

At se til den anden side eller lade som om man ikke hører noget hjælper ikke videre, hvis der er problemer. Især ikke, hvis der er tale om lovovertrædelser og alvorlig problematisk adfærd hos medarbejdere eller samarbejdspartnere. Ud over den direkte mulighed for at meddele eventuelle kritisable forhold til en overordnet eller et uafhængigt organ giver Wagner-gruppen også mulighed for at give anonyme tips til dette organ.

Med den anonyme whistleblowerordning „Wagner Integrity Line“ lever vi både op til den lovmæssige forpligtelse og til vores egne forventninger om gennemsigtig adfærd.

Sådan gør du

Ved hjælp af den elektroniske whistleblowerordning kan alle samarbejdspartnere og medarbejdere anonymt give henvisninger om alvorlige overtrædelser af vores compliance. Data administreres på en certificeret udbyders eksterne servere i EU. Udbyderen selv har ikke adgang til disse data. Det er derfor ikke muligt for medarbejdere i Wagner-gruppen at spore anmelderen teknisk. Kun hvis du selv ønsker det, kan du opgive din anonymitet.

Når du afgiver en anmeldelse har du via systemets elektroniske postboks mulighed for at indgå i dialog med et uafhængigt organ og at beskrive hændelsen samt dele datafiler og fotos.