Efterlevnad hos WAGNER

Ansvarsfullt, rättvist och lagligt agerande ligger till grund för våra affärsrelationer till kunder, leverantörer, medarbetare och alla andra samhällsgrupper. Efterlevnad och hållbarhet ingår som en naturlig förutsättning för Wagnergruppens framgångar, både ekonomiskt och socialt. Förutom gällande lagstiftning utgör uppförandekoden (Code of Conduct) ramen för medarbetarnas agerande, som kompletteras av ytterligare interna riktlinjer. En öppen och rak kommunikation mellan medarbetare och chefer ger orientering i alla situationer och stödjer våra värderingar och det dagliga agerandet. Brott mot fastställt beteende tolereras inte inom Wagnergruppen. Tips om felaktigt beteende tas upp till noggrann prövning.

Visselblåsarsystem

Att titta bort och hålla för öronen bidrar inte till att lösa problem, speciellt inte om det gäller lagöverträdelser eller gravt felaktigt beteende från medarbetare eller affärspartner. Vid sidan av möjligheten att anmäla eventuella missförhållanden till chefer eller en oberoende instans erbjuder Wagnergruppen också möjlighet att lämna anonyma tips till denna instans.

Med det anonyma visselblåsarsystemet ”Wagner Integrity Line” uppfyller vi både våra lagstadgade skyldigheter och våra egna förväntningar om ett transparent agerande.

Så här fungerar det

Med det elektroniska visselblåsarsystemet kan alla affärspartner och medarbetare lämna anonyma tips om allvarliga efterlevnadsöverträdelser. Uppgifterna sparas på en extern server hos en certifierad entreprenör inom EU. Entreprenören har ingen tillgång till uppgifterna. Det finns därmed ingen möjlighet att tekniskt spåra någon medarbetare inom Wagnergruppen. Endast om du själv vill kan du välja att inte vara anonym.

I och med att du lämnat tips har du möjlighet att föra en dialog med den oberoende instansen via systemets elektroniska brevlåda för att berätta om ditt fall eller dela med dig av filer och foton.